(资料图片仅供参考)

1、正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。

2、离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。

3、将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

4、计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18，则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

5、扩展资料其他离职率如下：三维离职率计算与分析法所谓三维离职率，就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

6、该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。

7、2、综合离职率综合离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，也就是我们传统所说的离职率。

8、综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%3、新员工离职率所谓新员工，通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工，这个可由各个企业实际情况来界定）。

9、新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%参考资料来源：百度百科-离职率。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。